Lương Cơ Sở Từ 01/07/2026 Tăng Lên 2,53 Triệu Đồng: Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Gì?

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan đến người lao động.

Tuy nhiên, có một điểm doanh nghiệp cần hiểu đúng ngay từ đầu:

Lương cơ sở tăng không có nghĩa là mọi doanh nghiệp đều bắt buộc phải tăng lương cho toàn bộ nhân viên.

Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần, hộ kinh doanh có thuê lao động, tiền lương của người lao động chủ yếu căn cứ vào hợp đồng lao động, thang bảng lương, quy chế lương thưởng và thỏa thuận giữa hai bên.

Nhưng điều đó không có nghĩa doanh nghiệp được “đứng ngoài cuộc”. Khi lương cơ sở thay đổi, doanh nghiệp vẫn cần rà soát lại trần đóng BHXH, BHYT, một số khoản trợ cấp, chi phí bảo hiểm, kinh phí công đoàn và cách kế toán lập bảng lương từ tháng 07/2026.

Bài viết này sẽ giúp chủ doanh nghiệp, kế toán và bộ phận nhân sự nắm rõ những điểm cần kiểm tra trước khi mức lương cơ sở mới được áp dụng.

Nội Dung Bài Viết

Lương cơ sở là gì?
Mức lương cơ sở từ 01/07/2026 là bao nhiêu?
Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho nhân viên khi lương cơ sở tăng không?
Lương cơ sở ảnh hưởng thế nào đến BHXH, BHYT?
Những khoản trợ cấp nào tăng theo lương cơ sở?
Doanh nghiệp cần rà soát gì trước ngày 01/07/2026?
Câu hỏi thường gặp về lương cơ sở
🔗 Xem thêm trong hệ sinh thái Á Châu:
- Tài Chính Á Châu — Dịch vụ tư vấn tài chính doanh nghiệp — quản trị dòng tiền, kế hoạch tài chính, tối ưu chi phí nhân sự
- Kế Toán Á Châu — Dịch vụ kế toán thuế trọn gói — bảng lương, BHXH, kê khai thuế cho doanh nghiệp
Kết luận

Lương Cơ Sở Là Gì?

Lương cơ sở là mức lương dùng làm căn cứ để tính lương, phụ cấp và một số chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các khoản bảo hiểm, trợ cấp có liên quan.

Có thể hiểu đơn giản, lương cơ sở là một “mốc tính” quan trọng trong hệ thống tiền lương và bảo hiểm. Khi mốc này thay đổi, nhiều khoản liên quan cũng có thể thay đổi theo.

Đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lương cơ sở không phải lúc nào cũng là căn cứ trực tiếp để trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, lương cơ sở vẫn ảnh hưởng đến một số nội dung như:

Trần tiền lương đóng BHXH;
Trần tiền lương đóng BHYT;
Một số khoản trợ cấp BHXH;
Một số chính sách phụ cấp nếu doanh nghiệp có quy định nội bộ gắn với lương cơ sở;
Chi phí bảo hiểm đối với nhóm lao động có thu nhập cao.

Vì vậy, khi lương cơ sở thay đổi, doanh nghiệp cần rà soát lại hồ sơ lao động, bảng lương và mức đóng bảo hiểm để tránh tính sai từ kỳ lương tháng 07/2026.

[Gợi ý external link: Gắn vào cụm “Nghị định 161/2026/NĐ-CP”]

Mức Lương Cơ Sở Từ 01/07/2026 Là Bao Nhiêu?

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh như sau:

Nội dung	Trước 01/07/2026	Từ 01/07/2026
Mức lương cơ sở	2.340.000 đồng/tháng	2.530.000 đồng/tháng
Mức tăng	—	190.000 đồng/tháng
Tỷ lệ tăng	—	khoảng 8,12%

Như vậy, từ ngày 01/07/2026, khi áp dụng lương cơ sở mới, các khoản có công thức tính dựa trên lương cơ sở cũng cần được cập nhật lại.

Đối với kế toán doanh nghiệp, điều quan trọng không chỉ là biết mức lương cơ sở tăng bao nhiêu, mà còn phải xác định:

Khoản nào trong doanh nghiệp đang tính theo lương cơ sở?
Nhân sự nào đang đóng BHXH ở mức trần cũ?
Có cần điều chỉnh hồ sơ BHXH từ tháng 07/2026 không?
Chi phí bảo hiểm của doanh nghiệp có tăng không?

Nói cách khác, lương cơ sở là một con số nhỏ trong văn bản pháp luật, nhưng có thể kéo theo nhiều thay đổi trong nghiệp vụ lương, bảo hiểm và nhân sự.

Doanh Nghiệp Có Bắt Buộc Tăng Lương Cho Nhân Viên Khi Lương Cơ Sở Tăng Không?

Câu trả lời là: Không bắt buộc trong mọi trường hợp.

Đây là điểm rất quan trọng vì nhiều chủ doanh nghiệp dễ hiểu nhầm rằng cứ lương cơ sở tăng thì công ty phải tăng lương cho toàn bộ người lao động.

Thực tế, với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, tiền lương của người lao động thường được xác định theo:

Hợp đồng lao động;
Thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động;
Thang lương, bảng lương;
Quy chế lương thưởng nội bộ;
Thỏa ước lao động tập thể, nếu có;
Mức lương tối thiểu vùng và các quy định pháp luật lao động liên quan.

Do đó, nếu hợp đồng lao động của công ty đang ghi mức lương cụ thể bằng tiền, ví dụ 8 triệu, 12 triệu, 20 triệu đồng/tháng, và không có điều khoản nào gắn với lương cơ sở, thì việc lương cơ sở tăng không tự động làm tăng lương phải trả.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đặc biệt kiểm tra các trường hợp sau:

Hợp đồng lao động ghi lương hoặc phụ cấp theo “x lần mức lương cơ sở”;
Quy chế lương thưởng có khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở;
Chính sách phúc lợi nội bộ có khoản hỗ trợ căn cứ theo lương cơ sở;
Lao động có mức lương đóng BHXH đang bằng hoặc vượt trần cũ;
Hồ sơ BHXH có cần điều chỉnh lại mức đóng từ tháng 07/2026.

Nói cách khác, lương cơ sở tăng không bắt doanh nghiệp tăng lương đại trà, nhưng bắt doanh nghiệp phải kiểm tra lại toàn bộ các khoản đang lấy lương cơ sở làm mốc tính toán.

[Gợi ý internal link: Gắn vào cụm “dịch vụ kế toán tiền lương cho doanh nghiệp”]

Lương Cơ Sở Ảnh Hưởng Thế Nào Đến Trần Đóng BHXH, BHYT?

Đây là phần tác động rõ nhất đối với doanh nghiệp.

Theo quy định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT có mức trần tối đa. Khi lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, trần đóng BHXH, BHYT cũng tăng theo.

Cụ thể:

Nội dung	Trước 01/07/2026	Từ 01/07/2026
Lương cơ sở	2.340.000 đồng/tháng	2.530.000 đồng/tháng
Trần tiền lương đóng BHXH, BHYT	46.800.000 đồng/tháng	50.600.000 đồng/tháng

Hiểu đơn giản:

Trước đây, nếu người lao động có lương đóng BHXH vượt 46,8 triệu đồng/tháng thì doanh nghiệp chỉ đóng trên mức tối đa 46,8 triệu đồng. Từ 01/07/2026, khi lương cơ sở tăng, mức trần này tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng.

Nhóm bị ảnh hưởng nhiều nhất là:

Giám đốc;
Quản lý cấp cao;
Chuyên gia;
Nhân sự kỹ thuật lương cao;
Người lao động đang đóng BHXH ở mức trần cũ;
Doanh nghiệp FDI hoặc doanh nghiệp có quỹ lương cao.

Nếu công ty không có lao động nào đóng BHXH ở mức cao, tác động có thể không lớn. Nhưng nếu công ty có nhiều lao động lương cao, chi phí bảo hiểm từ tháng 07/2026 có thể tăng đáng kể.

Chi Phí BHXH, BHYT Tối Đa Của Doanh Nghiệp Có Thể Tăng

Khi lương cơ sở tăng, trần đóng BHXH, BHYT cũng tăng. Điều này làm phần chi phí doanh nghiệp phải đóng cho nhóm lao động lương cao có thể tăng theo.

Ví dụ với nhóm lao động đang đóng BHXH ở mức trần:

Khoản doanh nghiệp đóng	Công thức tính tối đa	Trước 01/07/2026	Từ 01/07/2026
BHXH bắt buộc	17,5% x trần đóng	8.190.000 đồng/tháng	8.855.000 đồng/tháng
BHYT	3% x trần đóng	1.404.000 đồng/tháng	1.518.000 đồng/tháng

Như vậy, chỉ riêng phần BHXH bắt buộc và BHYT, chi phí tối đa của doanh nghiệp cho một lao động lương cao có thể tăng thêm khoảng 779.000 đồng/tháng.

Con số này với một người lao động có thể chưa quá lớn. Nhưng nếu doanh nghiệp có 10, 20 hoặc 50 nhân sự thuộc nhóm lương cao, khoản tăng thêm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến ngân sách nhân sự.

Lưu ý thêm: BHTN không tự động tăng theo lương cơ sở như BHXH, BHYT, vì trần BHTN thường gắn với mức lương tối thiểu vùng. Do đó, kế toán cần tách rõ từng loại bảo hiểm, tránh gom chung tất cả vào một cách tính.

[Gợi ý internal link: Gắn vào cụm “dịch vụ kê khai BHXH cho doanh nghiệp”]

Người Lao Động Có Bị Trừ Lương Nhiều Hơn Khi Lương Cơ Sở Tăng Không?

Có thể có, nhưng chỉ với một số trường hợp nhất định.

Nếu người lao động đang có mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT ở sát hoặc vượt trần cũ 46,8 triệu đồng/tháng, thì từ 01/07/2026, phần trích vào lương của người lao động cũng có thể tăng theo trần mới 50,6 triệu đồng/tháng.

Ví dụ:

Khoản người lao động đóng	Tỷ lệ	Mức tối đa trước 01/07/2026	Mức tối đa từ 01/07/2026
BHXH	8%	3.744.000 đồng/tháng	4.048.000 đồng/tháng
BHYT	1,5%	702.000 đồng/tháng	759.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp nên thông báo trước cho nhóm lao động bị ảnh hưởng để tránh hiểu nhầm rằng công ty tự ý trừ thêm lương.

Về bản chất, đây là khoản trích theo quy định khi căn cứ đóng bảo hiểm thay đổi, không phải khoản khấu trừ tùy ý của doanh nghiệp.

Những Khoản Trợ Cấp Tăng Theo Lương Cơ Sở

Ngoài trần đóng BHXH, BHYT, việc điều chỉnh lương cơ sở còn làm thay đổi nhiều khoản trợ cấp liên quan đến người lao động.

1. Trợ Cấp Một Lần Khi Sinh Con Hoặc Nhận Nuôi Con Nuôi

Khoản trợ cấp này được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.

Nội dung	Trước 01/07/2026	Từ 01/07/2026
Trợ cấp một lần khi sinh con/nhận nuôi con nuôi	4.680.000 đồng/con	5.060.000 đồng/con

Mức tăng là 380.000 đồng/con.

2. Trợ Cấp Mai Táng

Trợ cấp mai táng được tính bằng 10 lần mức lương cơ sở.

Nội dung	Trước 01/07/2026	Từ 01/07/2026
Trợ cấp mai táng	23.400.000 đồng	25.300.000 đồng

3. Trợ Cấp Tuất Hằng Tháng

Một số mức trợ cấp tuất hằng tháng cũng tăng theo lương cơ sở.

Nội dung	Trước 01/07/2026	Từ 01/07/2026
Mức 50% lương cơ sở	1.170.000 đồng/tháng	1.265.000 đồng/tháng
Mức 70% lương cơ sở	1.638.000 đồng/tháng	1.771.000 đồng/tháng

4. Trợ Cấp Tai Nạn Lao Động, Bệnh Nghề Nghiệp

Các khoản trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ và trợ cấp cho thân nhân khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng có thể tăng do được tính trên mức lương cơ sở.

Đây không phải lúc nào cũng là chi phí doanh nghiệp trực tiếp chi trả, nhưng kế toán và nhân sự cần nắm rõ để tư vấn đúng quyền lợi cho người lao động khi phát sinh hồ sơ chế độ.

Kinh Phí Công Đoàn Có Tăng Khi Lương Cơ Sở Tăng Không?

Đây là một điểm doanh nghiệp rất dễ nhầm.

Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng được tính theo tỷ lệ 2% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.

Vì vậy, lương cơ sở tăng không làm kinh phí công đoàn tăng trong mọi trường hợp.

Kinh phí công đoàn chỉ có thể tăng nếu:

Quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của doanh nghiệp tăng;
Có lao động lương cao được điều chỉnh mức đóng theo trần mới;
Doanh nghiệp điều chỉnh tăng lương đóng BHXH cho người lao động;
Số lượng lao động tham gia BHXH tăng.

Nói ngắn gọn:

Lương cơ sở tăng là nguyên nhân gián tiếp. Quỹ lương đóng BHXH tăng mới là yếu tố trực tiếp làm kinh phí công đoàn tăng.

Do đó, kế toán không nên tự động tăng toàn bộ kinh phí công đoàn nếu chưa rà soát lại quỹ lương đóng BHXH thực tế.

Quy Trình Thu BHXH, BHYT, BHTN Từ Năm 2026: Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý

Bên cạnh việc áp dụng mức lương cơ sở mới từ 01/07/2026, doanh nghiệp cũng cần chú ý đến quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN và cấp sổ BHXH, thẻ BHYT.

Có thể hiểu quy trình này như một “bộ khung vận hành” để cơ quan BHXH, doanh nghiệp và người lao động thực hiện việc đăng ký, điều chỉnh, đóng nộp và quản lý dữ liệu bảo hiểm.

Đối với doanh nghiệp, các điểm cần lưu ý gồm:

Kê khai thông tin đơn vị khi đăng ký hoặc điều chỉnh;
Lập danh sách người lao động tham gia, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN;
Cập nhật thông tin người lao động kịp thời;
Rà soát mã số BHXH, căn cước công dân, email, số điện thoại;
Hướng dẫn người lao động sử dụng sổ BHXH điện tử, thẻ BHYT điện tử qua VssID, VNeID hoặc email;
Đóng tiền đúng thời hạn để tránh phát sinh chậm đóng, truy thu hoặc ảnh hưởng quyền lợi người lao động.

Một số mẫu biểu doanh nghiệp thường cần chú ý:

Mẫu biểu	Nội dung sử dụng
TK3-TS	Tờ khai đơn vị đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia BHXH, BHYT, BHTN
D02-LT	Danh sách tham gia, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN
TK1-TS	Tờ khai của người tham gia trong một số trường hợp

Nếu trước đây doanh nghiệp làm hồ sơ bảo hiểm chủ yếu theo thói quen, thì từ năm 2026 nên chuẩn hóa lại dữ liệu ngay từ đầu để hạn chế lỗi khi điều chỉnh mức đóng.

[Gợi ý external link: Gắn vào cụm “Quyết định 366/QĐ-BHXH năm 2026”]

5 Điểm Doanh Nghiệp Cần Nhớ Khi Lương Cơ Sở Thay Đổi

Khi lương cơ sở tăng từ ngày 01/07/2026, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý 5 điểm sau:

1. Trần Đóng BHXH, BHYT Tăng Lên 50,6 Triệu Đồng/Tháng

Đây là điểm tác động trực tiếp nhất đến doanh nghiệp có lao động lương cao.

Nếu người lao động có tiền lương đóng BHXH vượt mức 46,8 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần rà soát để áp dụng đúng trần mới từ tháng 07/2026.

2. Không Phải Toàn Bộ Nhân Viên Đều Được Tăng Lương

Lương cơ sở tăng không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải tăng lương cho tất cả người lao động.

Doanh nghiệp chỉ cần điều chỉnh nếu hợp đồng, quy chế hoặc chính sách nội bộ có khoản gắn với lương cơ sở, hoặc có thay đổi về căn cứ đóng bảo hiểm.

3. Một Số Khoản Trợ Cấp BHXH Tăng Theo Lương Cơ Sở

Các khoản như trợ cấp thai sản một lần, mai táng, tuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thể tăng theo mức lương cơ sở mới.

Nhân sự cần nắm để giải thích đúng quyền lợi cho người lao động.

4. Phần Mềm Tính Lương Và Bảo Hiểm Cần Được Cập Nhật

Nếu doanh nghiệp đang dùng Excel, phần mềm kế toán hoặc phần mềm nhân sự, cần cập nhật mức lương cơ sở mới, trần đóng BHXH, BHYT và các công thức liên quan.

Sai sót thường gặp là kế toán vẫn để trần cũ 46,8 triệu đồng sau ngày 01/07/2026, dẫn đến tính thiếu số phải đóng.

5. Hồ Sơ Bảo Hiểm Cần Được Chuẩn Hóa Dữ Liệu

Từ năm 2026, việc quản lý BHXH, BHYT, BHTN ngày càng gắn với dữ liệu điện tử. Doanh nghiệp cần rà soát lại thông tin người lao động để tránh lỗi khi kê khai, điều chỉnh hoặc giải quyết chế độ.

Checklist Doanh Nghiệp Cần Làm Trước Ngày 01/07/2026

Để tránh sai sót khi áp dụng mức lương cơ sở mới, doanh nghiệp nên thực hiện checklist sau:

Bước 1: Lọc Danh Sách Lao Động Có Lương Cao

Kế toán cần lọc toàn bộ lao động có mức lương đóng BHXH từ 46,8 triệu đồng/tháng trở lên hoặc tiệm cận mức này.

Đây là nhóm có khả năng bị ảnh hưởng trực tiếp khi trần đóng BHXH, BHYT tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng.

Bước 2: Kiểm Tra Hợp Đồng Lao Động

Rà soát xem hợp đồng có khoản nào ghi theo lương cơ sở hay không.

Ví dụ:

Phụ cấp trách nhiệm bằng 0,5 lần lương cơ sở;
Phụ cấp chức vụ bằng 1 lần lương cơ sở;
Mức hỗ trợ hoặc phúc lợi tính theo lương cơ sở.

Nếu có, doanh nghiệp cần xác định khoản đó có tự động tăng từ tháng 07/2026 hay cần ký phụ lục điều chỉnh.

Bước 3: Rà Soát Quy Chế Lương Thưởng

Không chỉ hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng nội bộ cũng có thể chứa các khoản tính theo lương cơ sở.

Doanh nghiệp nên kiểm tra:

Quy chế lương;
Quy chế phụ cấp;
Quy chế thưởng;
Quy chế phúc lợi;
Thỏa ước lao động tập thể, nếu có.

Bước 4: Cập Nhật Phần Mềm Tính Lương, BHXH

Nếu doanh nghiệp dùng phần mềm kế toán hoặc phần mềm BHXH, cần cập nhật:

Mức lương cơ sở mới: 2.530.000 đồng/tháng;
Trần đóng BHXH, BHYT mới: 50.600.000 đồng/tháng;
Công thức tính các khoản bảo hiểm tối đa;
Công thức tính các khoản trợ cấp nếu doanh nghiệp có theo dõi nội bộ.

Bước 5: Tính Lại Ngân Sách Nhân Sự Tháng 07/2026

Doanh nghiệp nên lập bảng so sánh chi phí trước và sau ngày 01/07/2026, đặc biệt với nhóm lao động lương cao.

Bảng nên có các cột:

Họ tên người lao động;
Lương đóng BHXH hiện tại;
Mức đóng theo trần cũ;
Mức đóng theo trần mới;
Phần doanh nghiệp tăng thêm;
Phần người lao động tăng thêm;
Ghi chú cần điều chỉnh hồ sơ hay không.

Bước 6: Thông Báo Cho Người Lao Động Bị Ảnh Hưởng

Nếu người lao động bị tăng phần trích BHXH, BHYT từ lương, doanh nghiệp nên thông báo trước.

Nội dung thông báo cần nêu rõ:

Căn cứ thay đổi;
Thời điểm áp dụng;
Mức trích cũ;
Mức trích mới;
Lý do phát sinh chênh lệch.

Việc này giúp tránh hiểu nhầm và giảm rủi ro tranh chấp lao động.

Bước 7: Chuẩn Bị Hồ Sơ Điều Chỉnh Với Cơ Quan BHXH

Nếu có thay đổi mức đóng, doanh nghiệp cần lập hồ sơ điều chỉnh theo quy trình BHXH.

Tùy trường hợp, hồ sơ có thể liên quan đến:

Mẫu TK3-TS;
Mẫu D02-LT;
Hồ sơ người lao động;
Dữ liệu điều chỉnh mức đóng;
Chứng từ hoặc tài liệu giải trình nếu cần.

[Gợi ý internal link: Gắn vào cụm “dịch vụ làm hồ sơ BHXH cho doanh nghiệp”]

Những Sai Sót Kế Toán Doanh Nghiệp Thường Gặp Khi Lương Cơ Sở Tăng

Khi lương cơ sở tăng, kế toán doanh nghiệp thường gặp các lỗi sau:

Nghĩ rằng toàn bộ người lao động đều phải tăng lương;
Không lọc nhóm lao động đang đóng BHXH ở trần cũ;
Nhầm trần BHXH, BHYT với trần BHTN;
Quên cập nhật phần mềm tính lương;
Không kiểm tra các khoản phụ cấp gắn với lương cơ sở;
Không thông báo cho người lao động bị tăng phần trích bảo hiểm;
Tính sai kinh phí công đoàn do hiểu nhầm quỹ lương đóng BHXH;
Chậm nộp hồ sơ điều chỉnh bảo hiểm;
Không lưu hồ sơ giải trình khi có thay đổi chi phí nhân sự.

Những lỗi này nếu không xử lý sớm có thể dẫn đến truy thu, chậm đóng, sai bảng lương hoặc phát sinh thắc mắc từ người lao động.

Ví Dụ Thực Tế: Doanh Nghiệp Có 5 Nhân Sự Lương Cao

Giả sử Công ty A có 5 nhân sự đang đóng BHXH ở mức trần cũ 46,8 triệu đồng/tháng.

Từ 01/07/2026, nếu các nhân sự này thuộc trường hợp phải áp dụng trần mới 50,6 triệu đồng/tháng do lương cơ sở thay đổi, chi phí doanh nghiệp có thể tăng như sau:

Khoản tăng thêm	Số tiền tăng thêm/người/tháng	5 người/tháng
BHXH bắt buộc phần doanh nghiệp	665.000 đồng	3.325.000 đồng
BHYT phần doanh nghiệp	114.000 đồng	570.000 đồng
Tổng tăng thêm ước tính	779.000 đồng	3.895.000 đồng

Như vậy, chỉ với 5 nhân sự lương cao, doanh nghiệp có thể tăng thêm gần 3,9 triệu đồng/tháng, tương đương hơn 46 triệu đồng/năm cho riêng phần BHXH, BHYT nêu trên.

Con số này chưa bao gồm các khoản khác có thể phát sinh nếu doanh nghiệp điều chỉnh lương, phụ cấp hoặc quỹ lương đóng BHXH.

Doanh Nghiệp Nên Làm Gì Ngay Trong Tháng 6/2026?

Tháng 6/2026 là thời điểm phù hợp để doanh nghiệp chuẩn bị trước khi mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/07/2026.

Kế toán và nhân sự nên thực hiện ngay:

Xuất danh sách lao động đang tham gia BHXH;
Kiểm tra mức lương đóng BHXH hiện tại;
Lọc nhóm lao động từ 46,8 triệu đồng/tháng trở lên;
Rà soát hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng;
Rà soát quy chế lương thưởng, phụ cấp;
Cập nhật file Excel hoặc phần mềm tính lương;
Dự toán chi phí bảo hiểm tháng 07/2026;
Chuẩn bị thông báo cho người lao động bị ảnh hưởng;
Kiểm tra hồ sơ điều chỉnh với cơ quan BHXH;
Lưu lại toàn bộ căn cứ tính toán để phục vụ kiểm tra sau này.

Cách làm an toàn nhất là không đợi đến kỳ lương tháng 07 mới xử lý. Doanh nghiệp nên rà soát trước để tránh vừa chạy lương, vừa sửa lỗi bảo hiểm, vừa giải thích cho người lao động.

Câu Hỏi Thường Gặp Về Lương Cơ Sở

1. Lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 là bao nhiêu?

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

2. Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc tăng lương khi lương cơ sở tăng không?

Không bắt buộc trong mọi trường hợp. Doanh nghiệp chỉ phải điều chỉnh nếu hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng hoặc chính sách nội bộ có khoản gắn với lương cơ sở, hoặc có thay đổi về căn cứ đóng BHXH, BHYT.

3. Lương cơ sở ảnh hưởng đến BHXH như thế nào?

Khi lương cơ sở tăng, trần tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT cũng tăng. Từ 01/07/2026, trần đóng BHXH, BHYT là 50.600.000 đồng/tháng.

4. Người lao động lương thấp có bị ảnh hưởng không?

Thông thường, người lao động có mức lương đóng BHXH thấp hơn nhiều so với trần cũ sẽ ít bị ảnh hưởng về mức đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể được hưởng một số quyền lợi tăng theo lương cơ sở nếu phát sinh chế độ liên quan.

5. Kinh phí công đoàn có tự động tăng khi lương cơ sở tăng không?

Không tự động tăng trong mọi trường hợp. Kinh phí công đoàn tăng nếu quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp tăng.

6. BHTN có tăng theo lương cơ sở không?

BHTN không tự động tăng theo lương cơ sở như BHXH, BHYT. Doanh nghiệp cần phân biệt rõ trần đóng từng loại bảo hiểm để tránh tính sai.

7. Kế toán cần làm gì khi lương cơ sở thay đổi?

Kế toán cần rà soát danh sách lao động, mức lương đóng BHXH, hợp đồng lao động, quy chế phụ cấp, phần mềm tính lương và hồ sơ điều chỉnh BHXH nếu có phát sinh.

🔗 Xem thêm trong hệ sinh thái Á Châu:
Tài Chính Á Châu — Dịch vụ tư vấn tài chính doanh nghiệp — quản trị dòng tiền, kế hoạch tài chính, tối ưu chi phí nhân sự
Kế Toán Á Châu — Dịch vụ kế toán thuế trọn gói — bảng lương, BHXH, kê khai thuế cho doanh nghiệp
Kết Luận

Việc lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/07/2026 không chỉ là thay đổi về chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước. Đối với doanh nghiệp, đây là thời điểm cần rà soát lại toàn bộ những khoản có liên quan đến BHXH, BHYT, phụ cấp, trợ cấp, kinh phí công đoàn và chi phí nhân sự.

Điểm quan trọng nhất doanh nghiệp cần nhớ là:

Không phải cứ lương cơ sở tăng là phải tăng lương toàn bộ nhân viên. Nhưng nếu doanh nghiệp có lao động lương cao, phụ cấp tính theo lương cơ sở hoặc hồ sơ bảo hiểm cần điều chỉnh, thì phải xử lý kịp thời trước kỳ lương tháng 07/2026.

Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp tránh tính sai bảo hiểm, hạn chế truy thu, giảm rủi ro tranh chấp lao động và chủ động hơn trong việc quản trị chi phí nhân sự.

Kế Toán Á Châu Đồng Hành Cùng Doanh Nghiệp

Nếu doanh nghiệp của bạn chưa chắc cách tính mức đóng BHXH mới, chưa rà soát hợp đồng lao động, hoặc cần kiểm tra lại bảng lương trước khi áp dụng mức lương cơ sở mới từ ngày 01/07/2026, hãy liên hệ Kế Toán Á Châu để được hỗ trợ.

Kế Toán Á Châu – Đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.

Mọi thông tin cần tư vấn xin vui lòng liên hệ:

Công ty TNHH Dịch Vụ Tài Chính – Kế Toán Á Châu
Đồng hành cùng Doanh nghiệp Việt Nam

Hotline: 0776 112 333 – 0932 154 266
Email: info@dichvuketoanachau.com
Địa chỉ: 343 Phạm Ngũ Lão, Phường Bến Thành, Hồ Chí Minh
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, từ 8:00 đến 17:30

Liên hệ – Đăng ký – Đồng hành cùng Kế Toán Á Châu ngay hôm nay!

Gợi Ý SEO Khi Đăng WordPress

SEO Title:
Lương Cơ Sở 2026 Tăng Lên 2,53 Triệu: Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Gì?

Slug:
luong-co-so-2026-doanh-nghiep-can-luu-y

Meta Description:
Lương cơ sở từ 01/07/2026 tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp cần rà soát trần đóng BHXH, BHYT, phụ cấp, kinh phí công đoàn và chi phí nhân sự.

Focus Keyword:
lương cơ sở

Từ khóa phụ:
lương cơ sở 2026, mức lương cơ sở 2026, lương cơ sở 2,53 triệu, lương cơ sở từ 1/7/2026, lương cơ sở ảnh hưởng đến BHXH, trần đóng BHXH 2026, doanh nghiệp có phải tăng lương khi lương cơ sở tăng

Ảnh đại diện đề xuất:
Tên file: luong-co-so-2026-bhxh-doanh-nghiep.jpg
Alt text: Lương cơ sở 2026 ảnh hưởng đến BHXH và chi phí doanh nghiệp
Caption: Từ 01/07/2026, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần rà soát lại BHXH, BHYT và chi phí nhân sự.

🔗 Khám phá thêm trong hệ sinh thái Á Châu:

Kế Toán Á Châu (.vn) — Dịch vụ kế toán thuế trọn gói cho doanh nghiệp & hộ kinh doanh
Tài Chính Á Châu — Tư vấn tài chính, vay vốn & tái cấu trúc cho SME
BIZCA — Kết nối kinh doanh, M&A & dịch vụ B2B cho doanh nghiệp

Nguồn tham khảo: Thư Viện Pháp Luật · VBPL Việt Nam